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  华菱食品有限公司招聘制度 一、 内容与适用范围 1.规定了华菱食品有限公司(以下简称公司:公司)员工招聘录用管理的基本要求。 2.适用公司员工招聘录用管理工作。 二、目标和原则 以公开、平等、竞争、择优的原则,保证公司合理选聘、使用人才。 三、 机构和职责 1.人力资源部负责招聘事宜,协助用人部门共同完成招聘工作。 2.各用人部门负责对复试人员进行专业知识的考核。 四、管理程序及方法 1.“先内部选聘,后外部招聘”的招聘方法。 2.程序 A. 由用人部门提出人员需求计划,经总经理批准的《招聘申请表》 ,人力资源部编 制招聘计划, 并纳入公司招聘预算范围。 B. 人力资源部依据岗位描述向媒体和公司内部发布招聘信息。 C. 人力资源部收集应聘单和推荐信,初步筛选确定面试人选。 D. 由人力资源部对应聘人员进行面谈和基本知识的评测后,经进一步筛选,合格者 推荐至用人部门复试。 E. 复试应包括面谈和专业知识的考试,复试由所招职位的直接主管完成,签署复试 意见,送人力资源部审核。 F. 对同意录用的应聘者,人力资源部负责对其背景调查,如发现问题的,人力资源 部有权不录用。 G 对于重要职位的员工由总经理面试录用。 H. 有人力资源部向录用人员发放录用通知单,并进行岗前培训和体检等。新录用人 员应提供以下个人材料。 a.身份证和相关资料; b.个人学历以及有关资历; c.家庭地址,电话等其他必要材料; d.录用人员通过入职培训后实行试用期。 3.待遇 1) 试用期内享受试用期工资待遇。 2)转正后签订劳动合同,工资按照岗位确定或按招聘时的约定,各项保险按国家或 公司相关规 定执行 3)其他相关待遇在劳动合同或岗位协议中明文规定。 五、附则 1.此制度由总经理办公会通过后执行。 2.此制度由人力资源部负责解释。 六、相关记录 1.《招聘申请表》 2.《人员应聘登记表》 3.《竞聘上岗报名表》 4.《面试成绩评价表》 5.《新员工试用申请及核定表》 6.《职位说明书》