息闲小食物批发去哪儿 选

息闲小食物批发去哪儿 选

统计局:9月CPI同比上涨

统计局:9月CPI同比上涨

学食物专业从此有哪些出

学食物专业从此有哪些出

小食物05元批发署理-05一

小食物05元批发署理-05一

上海哪里有进口食物批发

上海哪里有进口食物批发

食物有限公司岗亭职责仿单

  食品有限公司岗位职责说明书_合同协议_表格/模板_实用文档。岗位职责说明书 总经理职责说明 职务名称: 所属部门: 总经理 总公司 职务代码 直属上级: GM 董事会 工作内容: 1. 制定公司发展战略和年度经营目标,并推动发展战略和经营目标的实现。 2.

  岗位职责说明书 总经理职责说明 职务名称: 所属部门: 总经理 总公司 职务代码 直属上级: GM 董事会 工作内容: 1. 制定公司发展战略和年度经营目标,并推动发展战略和经营目标的实现。 2. 负责制定公司的年度经营计划和预算,并在董事会批准后组织实施。 3. 全面管理公司的经营,对公司经营过程中遇到的重大问题进行决策。 4. 在企业文化、组织创新、业务拓展等企业发展的关键领域实行战略管理。 5. 做好对外公共关系的协调,拓展新的业务领域和客户。 6. 处理与公司经营管理相关的其他重大事情。 7. 广泛汲取先进管理经验,协助董事会作好远景规划并向员工传达。 权限与责任: 1.权限: 1) 对与公司发展相关的重大决策有审批权或否决权。 2) 对公司的整体经营管理的决策权。 3) 对下属部门的总体经费支出有审批权或否决权。 4) 对公司重大经营管理项目有主持权。 5) 对下属工作的检查和监督权。 6) 对中层管理人员的考核和任免权。 7) 其他与经营管理相关的权力。 2.责任: 1) 对公司董事会负责。 2) 对公司的总体经营状况负责。 3) 对公司经营管理的重大决策负主要责任。 4) 对公司班子的经营作风负领导责任,对下属的失职负领导责任。 5) 对公司产品或服务出现的重大问题负领导责任。 所受上级的指导:接受公司董事会的领导,遵守董事会的各项规定。 所予下级的指导:对下属各部门的负责人进行行政和业务上的指导,并检查和监督他们管理工作。 任职资格: 1. 教育背景:大学本科或以上学历。 2. 经验:10 年以上工作经验,从事宏观管理 5 年以上,具有丰富的经营管理经验。 3. 专业知识:具有全面、系统的管理知识。 4. 能力与技能:要求有很强的管理和沟通能力,具有管理的创新能力。 计划财务部经理 职务名称: 所属部门: 计划财务部经理 总公司 职务代码 直属上级: F01 董事会 工作内容: 1. 编制公司各类财务计划并报董事会批准执行。 2. 参与公司重大投资决策,主持公司重大项目的投资活动。 3. 按期考核公司财务计划的执行情况,编写公司财务分析报告。 4. 负责筹集公司经营所需资金,保证经营活动的资金供给。 5. 制订公司的经济运行指标,及各职能部门财务指标的具体方案。 6. 指导各职能部门编制成本、费用预算并控制预算的总体执行情况。 7. 组织下属人员进行公司的资产管理、利润成本管理和会计核算管理。 8. 组织建立公司内部财务管理制度,并监督实施。 9. 负责计划财务部的日常事务管理。 权限与责任: 1.权限: 1) 有权制定、下达公司成本、费用计划。 2) 有权制定各部门的财务指标,并实施指导、监督、考核。 3) 对公司重大项目的投资有审核权和否决权。 4) 有权对本部门业务实施计划、组织、检查、考核。 5) 有权对直接下属提出考评、任免的意见。 2.责任: 1) 对公司重大项目的投资负主要责任。 2) 负责落实公司全面预算、成本和费用预算。 3) 负责公司的资金筹措、统一调配、使用和管理,保证财务状况良好。 4) 负责公司各类资产的核算和管理,保证资产不流失。 5) 对下属进行业务指导。 所受上级的指导:接受董事会的领导,工作任务和目标由董事会下达,工作过程和方法可自行决定并根据情况 加以调整,遇重大问题需向董事会请示。 所予下级的指导:指导各部门编制经费预算,指导下属科室的业务展开,指导各部门执行财务计划的情况。 任职资格: 1. 教育背景:大学本科或以上学历。 2. 经验:至少 6 年以上财务工作经验,从事财务管理 4 年以上。 3. 专业知识:精通财务管理专业知识,熟悉公司财务运作。 4. 能力与技能:能够系统地运用财会知识解决公司财务管理的复杂实际问题,具有很强的资本运作、计划、 控制能力,及较强的管理技巧和沟通能力,与资本市场的关系良好。 人力资源部经理 职务名称: 所属部门: 人力资源部经理 总公司 直属上级: 董事会 工作内容: 1. 参与公司重大人力资源决策的制定。 2. 建立公司人力资源管理制度和人事规章制度。 3. 编制公司的人力资源规划,并推动其执行。 4. 制订公司的人力资源需求计划,组织进行招聘活动。 5. 制订公司的人力资源培训计划,组织培训的实施。 6. 组织制订公司考核制度和薪酬体系,定期组织下属人员进行考核工作。 7. 建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。 8. 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 9. 协助其他部门研究公司发展战略。 权限与责任: 1.权限: 1) 经董事会授权后,可独立组织开展人员招聘、录用及考核等项工作。 2) 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经批准后执行奖惩决定。 3) 有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。 4) 对中高层管理人员有考评和任免建议权。 5) 有权监察指导各部门的人事劳资工作。 6) 本部门内职员的人事任免、考核权。 2.责任: 1) 对公司的人力资源决策负主要责任。 2) 对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立、健全负主要责任。 3) 对公司考核、激励的公平合理负责。 4) 发生劳动争议时,负责协商处理。 5) 发生劳动争议并给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。 所受上级的指导:接受董事会给予的指导,对重要问题给予的原则性指导,对难度集中、难以解决的问题的协 助解决,以及其检查监督重要工作的进度。 所予下级的指导: 向下属部门传达公司意图,指导解决并监督各项重大问题,协调解决疑难问题。 任职资格: 1. 教育背景:大学本科或以上学历。 2. 经验:6 年以上工作经验,从事人力资源的管理工作 4 年以上。 3. 专业知识:精通人力资源管理专业知识,熟悉其它的企业管理知识。 4. 能力与技能:要求有较强的管理技巧和非常强的沟通协调能力。 市场管理部经理 职务名称: 所属部门: 市场管理部经理 总公司 直属上级: 总经理 工作内容: 1. 负责组织编制公司年、季、月度运营计划,并推动计划的执行。 2. 负责编制年、季、月度运营费用预算,预算控制与分析。 3. 组织对竞争对手的调查,制定应对策略。 4. 负责组织对公司产品销量的统计分析。 5. 负责制定公司的营销策略,编制广告宣传计划。 6. 负责对门店、商品的配送的宏观管理以及营业风险的防范,保证连锁体系的正常运行。 7. 组织制订本部门相关的管理制度和办法,并监督检查下属人员的执行情况。 8. 完成总经理交办的其他工作 权限与责任: 1.权限: 1) 部门运营计划的制定权。 2) 营销策略的决策权。 3) 预算内费用的审批权。 4) 营业意外时,公司资源的优先调用权。 5) 对下属的考核激励权和人事任免的建议权。 2.责任: 1) 对运营计划的完成负责任。 2) 对公司产品的销售状况负责任。 3) 对营销策略的执行负责任。 4) 负责运营费用的控制。 5) 对门店的经营管理负总体责任。 6) 负责对下属进行业务指导。 所受上级的指导:接受公司总经理在市场运营方面的指导和监督。 所予下级的指导:协调下属部门的工作。 任职资格: 1. 教育背景:大学本科或以上学历。 2. 经验:5 年或以上工作经验,从事市场运营或销售管理 3 年以上,具有市场运营的丰富经验。 3. 专业知识:具有全面、系统的市场营销管理知识,熟悉连锁店运作知识。 4. 能力与技能:要求有很强的管理沟通能力和协调能力,营销的创新能力。 网络开发部经理 职务名称: 所属部门: 网络开发部经理 总公司 直属上级: 总经理 工作内容: 1. 负责市场开发计划的制订,并推动计划的执行。 2. 负责编制市场开发预算,预算控制和分析。 3. 负责重庆、成都市场的拓展。 4. 负责搭建重庆、成都的连锁网络体系。 5. 负责门店开发活动的组织和协调。 6. 总经理交办的其他事项。 权限与责任: 1. 权限: 1) 市场开发计划的制订和组织执行权。 2) 公司重点市场确定的建议权。 3) 预算内费用的审批权。 4) 对本部门下属人员有监督、指导权,以及人事任免建议权。 2.责任: 1) 对公司市场开发计划的完成负责任。 2) 负责市场开发费用的控制。 3) 对重点市场的拓展负责。 4) 对下属进行业务上的指导 所受上级的指导:接受总经理给予的指导,在连锁网络的拓展过程中就疑难问题给予指导。 所予下级的指导: 协调下属部门的工作,协调解决疑难问题。 任职资格: 1. 教育背景:大学本科或以上学历。 2. 经验:5 年以上工作经验,从事市场开发或市场营销工作 3 年以上。 3. 专业知识:精通市场营销专业知识,熟悉连锁店开发管理知识。 4. 能力与技能:要求有很强的管理沟通能力和技巧,创新能力,市场开发技能。 后勤部经理 职务名称: 所属部门: 后勤经理 总公司 直属上级: 总经理 工作内容: 1. 负责公司电线. 负责服务公司办公用品的采购、保管和领用。 3. 负责公司办公用车的管理。 4. 负责公司非经营性资产的管理。 5. 负责公司各连锁店制服的管理,包括制作、保管和领用。 6. 负责公司办公环境的建设。 7. 负责公司的对外接待活动。 8. 协助市场管理部的促销活动。 9. 协助公司其他部门进行意外事件的处理。 10. 处理总经理交办的其他事务。 权限与责任: 1.权限: 1) 有组织活动的权利。 2) 公务车的管理权。 3) 办公用品的管理权。 2.责任: 1) 对办公设备、用品的领用情况负责。 2) 在对外接待工作中要维护公司的形象。 3) 维持良好的工作秩序和工作环境。 所受上级的指导: 接受总经理经理的指导,对其在内勤事务进行监督。 所予下级的指导: 组织和指导下级做好做好工作。 任职资格: 1. 教育背景:大学专科或以上学历。 2. 经验:4 年以上工作经验,有丰富的后勤工作经验。 3. 专业知识:熟悉企业管理知识。 4. 能力与技能:要求有较强的统筹安排和管理协调技能。 会计部经理 职务名称: 所属部门: 会计部经理 总公司 直属上级: 总经理 工作内容: 1. 负责会计报表、统计报表的汇编和上报工作。 2. 日常流动资金管理(现金、支票)事项。 3. 负责会计凭证的编制、审核与保管。 4. 负责会计账册的登记、处理和保管。 5. 负责成本的计算和分析。 6. 各项费用的报销。 7. 每日营业额的统计。 8. 发票管理,税金申报、交纳。 9. 负责组织各门店商品盘点。 10. 辅导门店会计作业。 11. 银行往来公共事务的处理。 权限与责任: 1.权限: 1) 日常流动资金的管理权。 2) 收支款项的审核权。 3) 对不符合会计规章制度和公司财务制度的单据有拒收权。 4) 对下级部门会计工作有指导权。 5) 对下属会计的工作考核、监督和人事任免权。 2.责任: 1) 督导所负责岗位的工作情况,并对工作完成的效果负直接责任。 2) 定期向总经理汇报工作。 3) 对下属进行业务指导。 所受上级的指导: 接受总经理的指导。 所予下级的指导: 指导和监督下属严格按照会计规范工作。 任职资格: 1. 教育背景:大学本科或以上学历。 2. 经验:4 年以上工作经验,从事财务工作 2 年以上,具有丰富的财务工作经验。 3. 专业知识:精通企业会计、财务管理专业知识,具有专业资格。 4. 能力与技能:要求有较强的会计、财务管理技巧和较强的沟通协调能力。